PDA_PRODIN #14727
Valorização do Servidor da PRODIN
| Situação: | Concluída | Início: | 01/04/2015 | |
|---|---|---|---|---|
| Prioridade: | Normal | Data prevista: | ||
| Encaminhado para: |  Diretoria de Gestão de Pessoas | % Terminado: | 100% | |
| Categoria: | Qualidade de vida do servidor | |||
| Ação: | PDA2016 PRODIN | |||
| Iniciativa: | Ações PDI PRODIN 2014-2018: | 26.1 Propiciar condições de qualificação, capacidades, preparação e desenvolvimento de competências. | ||
| Ano: | 2016 | Programa Orçamentário: | 2031 - Educação Profissional e Tecnológica | |
| Valor Unitario : | 0.00 | Ação Orçamentária: | 2031-20RL Funcionamento de Instituições Tecnológicas | |
| Quantidade: | 3 | Natureza da Despesa: | Projeto Extra-orçamentário | |
| Status no PDA: | Planejada | Ameaça à execução: | Falta de recursos | |
| Meta : | Promover a diminuição dos níveis de estresse gerados pelo dia a dia. | Impacto da ameaça: | 4 | |
| Indicador: | Probabilidade: | 3 | ||
| Perspectivas a partir de 2016: | 3. PESSOAS E INFRAESTRUTURA | Resposta do Risco: | Tolerado | |
| Obj.Estratégicos início 2016: | 3.02 Promover o bem estar, valorização e a qualidade de vida do servidor no ambiente de trabalho. | Tratamento do Risco: | Investimento planejado | |
| Obj. PDI PRODIN 2014-2018: | 26.Proporcionar Capacitação aos Servidores | Tratamento de fragilidade: |
Descrição
Objetivo:
Possibilitar a cada participante, pelo caráter do trabalho realizado, o desenvolvimento do espírito de equipe, estimulando o engajamento no planejamento e desenvolvimento das ações programadas, bem como na análise dos resultados obtidos. Dessa forma, todos os gestores da PRODIN serão agentes ativos e co-responsáveis pelas ações apresentadas.
Objetivos Específicos
- Amenizar o desconforto provocado por dores musculares, causadas por tensão e estresse.
- Orientar quanto às posturas adequadas para as diversas tarefas do dia a dia.
- Promover maior conscientização corporal e relaxamento dos pontos de tensão.
- Promover maior equilíbrio energético.
- Incluir atendimento continuado com a equipe multidisciplinar.
Histórico
#1
Atualizado por Welesson da Silva Alencar há aproximadamente 10 anos
- Ação alterado de PDA2015 PRODIN para PDA2016 PRODIN
- Ação Orçamentária ajustado para 2031-20RL Funcionamento de Instituições Tecnológicas
- Ano alterado de 2015 para 2016
- Programa Orçamentário ajustado para 2031 - Educação Profissional e Tecnológica
#2
Atualizado por Welesson da Silva Alencar há aproximadamente 10 anos
- Tipo alterado de Plano de Desenvolvimento 2015 para Plano de Desenvolvimento 2016
- Campus ajustado para 01-Reitoria;
- Compra Compartilhada ajustado para Não
- Obj.Estratégicos início 2016 ajustado para 3.02 Promover o bem estar, valorização e a qualidade de vida do servidor no
- Perspectivas a partir de 2016 ajustado para 3. PESSOAS E INFRAESTRUTURA
#3
Atualizado por Welesson da Silva Alencar há mais de 9 anos
- Tipo alterado de Plano de Desenvolvimento 2016 para PDA_PRODIN
- Obj. PDI PRODIN 2014-2018 ajustado para 26.Proporcionar Capacitação aos Servidores
- Ações PDI PRODIN 2014-2018 ajustado para 26.1 Propiciar condições de qualificação, capacidades, preparação e desenvolvimento de competências.
#4
Atualizado por Welesson da Silva Alencar há mais de 9 anos
- Obj.Estratégicos início 2016 alterado de 3.02 Promover o bem estar, valorização e a qualidade de vida do servidor no para 3.02 Promover o bem estar, valorização e a qualidade de vida do servidor no ambiente de trabalho.
#5
Atualizado por Welesson da Silva Alencar há aproximadamente 9 anos
- Natureza da Despesa alterado de OUTROS para Projeto Extra-orçamentário
#6
Atualizado por Welesson da Silva Alencar há mais de 8 anos
- Situação alterado de Nova para Em andamento
- % Terminado alterado de 0 para 50
#7
Atualizado por Welesson da Silva Alencar há mais de 8 anos
- Situação alterado de Em andamento para Concluída
- % Terminado alterado de 50 para 100